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1 + 1 = 1

 

 1 HOMME1 HISTOIRE =
1 ACCOMPAGNEMENT UNIQUE

 COACHING

DE LEADERS, DIRIGEANTS

ET MANAGERS


« Un accompagnement individuel est efficace quand il est limité dans le tempspragmatique et mène à l’autonomie d’action du concerné.« 

 


 LEADERSHIP

La presque totalité des leaders, hommes et femmes, souffre en silence. La solitude du dirigeant et du leader sont un fait. A qui en parler quand vous êtes face à un défi de posture, une impasse managériale ou un choix cornélien ? Craignant l’aveu de vulnérabilité ou la débandade des équipes beaucoup s’enferment et tombent dans des schémas répétitifs, l’épuisement, l’aigreur ou l’abattement sans pour autant savoir quoi faire pour trouver une issue à leurs impasses.

Or, plus que jamais depuis le confinement de Mars 2020, le leadership est sollicité pour réinventer l’entreprise, la performance et redonner du sens aux dynamiques de groupe.

Mais comment faire ? 

Le leadership n’est pas une théorie qui s’apprend. C’est une expérience terrain dans les tranchées du management. Briser le silence, s’inviter à voir les choses autrement, découvrir un nouveau potentiel et changer la donne… Les accompagnements individuels avec Iker Aguirre sont un échange entre pairs qui parlent la même langue. Ce sont de partages bienveillants mais sans complaisance pour contribuer à éveiller un nouveau potentiel dans l’attente de vos objectifs. 

« Comment redonner envie à mes équipes ? »
« Comment me faire respecter sans m’imposer à la dure ? »
« Je veux arrêter de douter et de ruminer inlassablement ! »
« Où est le sens de tout ça ?« 
« Je n’en peux plus, je crains le pire ! Comment ne pas craquer ?« 
« Comment être plus charismatique pour inspirer mon entourage ?« 
« Comment (me) faire confiance ?« 

Ça vous parle ? Peut être que la réponse est à un coaching près !


 BOOSTE TON POTENTIEL !

95% des leaders performent avec à peine 5% de leur potentiel. Le 5% restant sont ceux qui vont plus loin, plus haut, en meilleure santé. Le piège qui nous empêche d’en faire partie ?

Notre éducation. Nous avons grandi en vouant un culte superlatif au mental et à l’intellect.  Ainsi, nous nous sommes enfermés dans nos têtes et nous avons oublié l’accès à tant d’autres potentiels ! 

Si notre cerveau recèle d’un potentiel extraordinaire, il n’est que la pointe de l’iceberg de ce que notre esprit a à nous offrir. Ceci sans parler de ce que nos corps physique, émotionnel et énergétique ont à nous dire sur nos capacités extraordinaires !

Dans l’éveil du potentiel vous découvrez ainsi un nouveau leadership, conscient et superlatif. Dans cet accompagnement sur mesure évoluez pas à pas et découvrez tous ces potentiels qui sont déjà là, prêts à s’épanouir !

Commencez par découvrir votre qualité de présence, qui est faite de sérénité, joie et amour, comme point de départ du travail. (Oui, vous avez bien lu, ce n’est que le début du parcours, sans qualité de présence vous ne pouvez pas activer votre potentiel endormi !)

Ensuite, ouvrez-vous à une infinité de possibles et laissez-vous guider par vos découvertes à travers un chemin qui vous ouvrira à des découvertes extraordinaires.

Boostez ainsi votre intelligence émotionnelle (gestion des émotions, charisme, gestion de crise, etc.) et les pouvoirs du cerveau (mémoire, concentration, clarté d’esprit, calme intérieur, canaliser les pensées envahissantes et le saboteur intérieur…) puis découvrez la force de l’esprit (pouvoir de l’intention, psychologie positive, programmation du subconscient, canaux d’inspiration…). Apprenez à lire et à communiquer avec votre énergie. Boostez aussi votre créativité et votre inspiration. Ouvrez-vous à votre intuition et apprenez à vous laisser guider par « la voix« . Découvrez un nouveau lien au vivant, à l’autre et à votre conscience. Apprenez à devenir inspirant et positivement influent. La liste de possibles est longue…

A vous de poser le cadre de vos attentes et que l’aventure commence !

C’est l’Ecole d’un Nouveau Leadership qui commence en vous.

« Il y a un avant et un après cet accompagnement »

– Christophe Lataste, DG Profonia, Start-up e-santé.


« Comment développer mon charisme ? »
« Comment faire taire mon mental envahissant et le saboteur intérieur ? »
« Comment être plus percutant et inspirant dans mes prises de parole ?« 
« Comment faire pour arrêter de subir mon hypersensibilité émotionnelle ? »
« Comment me préparer à une grosse crise pour être sûr d’être au meilleur de mon potentiel ? »
« Comment gérer mes émotions sans qu’elles m’envahissent ? »

Ça vous parle ? Peut être que la réponse est à un coaching près !


TROUVER ET DONNER DU SENS 

La société se tourne vers l’entreprise et lui exige de donner du sens. Nous sommes les générations du « Comment » mais nous n’avons pas été préparés à soulever le défi du « Pourquoi ». Donner du sens c’est donner une raison d’être à chaque geste, à chaque projet, à un chemin de vie. C’est avoir une raison plus grande que soi de se lever tous les matins. C’est savoir aligner le « Pourquoi » de tous les acteurs engagés pour sublimer le résultat. Donner du sens c’est identifier ses valeurs, les partager, les incarner. C’est identifier et corriger les dissonances. C’est apprendre à rêver et à inspirer l’autre. C’est aussi leader autrement pour réussir dans l’enthousiasme partagé.


« Comment identifier mon pourquoi ? »
« Mes équipes n’ont pas envie de travailler, que faire ? »
« Je n’ai pas de rêve, je me contente de me lever le matin et d’aller au boulot. »
« Ma vie, mon travail, mon quotidien ? Ils sont tristes et monotones. »
« La vie me file entre les mains et j’ai l’impression de perdre des années précieuses mais je ne comprends pas pourquoi. »
« Je n’ai plus goût à rien. Plus rien ne m’intéresse. J’ai souvent envie de pleurer mon sort. »
« Je m’épuise au travail, je n’en peux plus et je ne sais même plus pourquoi je le fais. »

Ça vous parle ? Peut être que la réponse est à un coaching près !


DYNAMIQUES DE GROUPE :

POUR UNE PERFORMANCE ENTHOUSIASMEE

Qu’est-ce qui fait qu’une équipe fonctionne ou pas ? La dynamique de groupe. Quand on ne se concentre que sur les objectifs et les plans d’action, on a vite fait d’oublier l’aventure humaine.

9 entreprises sur 10 subissent les dynamiques de groupes car elles ne s’en occupent guère. C’est un jeu de roulette russe : parfois ça marche… Oui, parfois. Arrêtez de laisser au hasard les dynamiques de groupe de votre entreprise et apprenez à les booster.

La contrainte, la pression, « la carotte et le bâton », le micro-management opérationnel, la défiance, l’angoisse du vice caché et l’épuisement qui en découle… Si certaines de ces méthodes marchent à court terme, elles sont source d’un mal-être superlatif, chez celui qui les prodigue et chez ceux qui les subissent. Vous pouvez arrêter de subir ce type de management en vous ouvrant aux secrets de la dynamique de groupe. Une autre voie est possible

Apprenez à éclaircir le cadre, à vous projeter, créer des liens indéfectibles, donner du sens, rêver et faire rêver, être fier de vos couleurs et jalonner votre parcours partagé de souvenirs sublimes et impérissables. Travaillez vos dynamiques de groupe et mettez toutes les chances de votre côté pour créer enthousiasme, engagement, autonomie, joie, motivation… et résultats ! A chaque fois !


« Comment donner envie à mes équipes ? »
« Je veux remettre l’humain au centre de mon entreprise/département. »
« Je veux libérer mon entreprise, par où commencer ? »
« Mon entreprise obtient de bons résultats mais c’est dans la souffrance. Je veux que ça change. »
« Comment motiver les équipes dans un contexte aussi compliqué ? »
« Je fais des efforts mais j’ai l’impression que tout le monde s’en fout, pourquoi ? »
« Comment créer du lien quand tout le monde fait du télétravail ? »

Ça vous parle ? Peut être que la réponse est à un coaching près !


 PREVENIR LE (ou REVENIR du) BURNOUT 

Difficultés à dormir, problèmes digestifs, manque d’appétence, perte de sens, abattement, tristesse, débordements émotionnels, dépression, irritabilité, accès de colère, incapacité à sentir, déconnexion de son corps, sensations d’oppression dans la tête, manque de concentration, pertes de mémoire, sommeil agité, réveils en pleine nuit, ruminations, angoisses, palpitations, tachycardies, agitation intérieure, pessimisme, sensation d’impasse, aigreur, sentiment d’injustice, peurs, perte ou gain de poids, cheveux blancs (ou chute), sensation de vide intérieur, incapacité à aimer, dérèglements sexuels, manque de libido, perte de repères, envie de rien, fatigue chronique, douleurs… La liste est longue. Ça vous parle ?

Le parcours qui mène au burnout est insidieux. Inutile de vous prendre le mur pour trouver une issue, car elle existe. Et elle mène à la plus belle des découvertes : vous, votre potentiel et votre raison d’être ! Mais vous seul pouvez vous sauver.

Tirez la sonnette d’alarme, demandez de l’aide et vous serez prêt.e à vous faire accompagner. La solution au burnout passe par le croisement de diverses compétences.

Ici, vous ferez le premier pas, peut être le plus important. Un pas vers votre lumière, l’optimisme et la joie. Cet accompagnement s’adresse aussi aux dirigeants et managers qui veulent éloigner leurs salariés du risque de burnout.

Attention : ceci n’est pas un accompagnement psychologique ni thérapeutique. C’est un accompagnement individuel de construction d’un parcours de récupération. Il suppose l’intervention de tiers professionnels. Il inclut des exercices et des conseils d’hygiène de vie, professionnelle et personnelle. En aucun cas cet accompagnement ne remplace le conseil avisé d’un professionnel de la santé. Il est complémentaire à ce dernier.

+200

 

dirigeants d’entreprise et managers accompagnés depuis 2010.

10

 

Nombre maximum de participants aux deux Masterminds intensifs de six mois par an.

+20

 

Dirigeants et managers du CAC40 accompagnés.

99,9%

 

de satisfaction.

 DÉROULÉ DES SÉANCES 

PREMIERE PARTIE - (1 à 2 séances)
 

  • Analyse de situation : témoignage, questions et réponses.
  • Confirmation (ou pas) du bien fondé d’un accompagnement individuel avec Iker Aguirre
  • Premières recommandations : suggestion de lignes d’action, définition du cadre de travail et d’accompagnement.
  • Proposition d’accompagnement : durée de l’accompagnement et définition des objectifs à atteindre.
DEUXIEME PARTIE - (entre 2 et 10 séances)
 

  • Evolution : retours d’expérience, fêter les succès, questions et réponses.
  • Nouvelles recommandations : suggestion de lignes d’action complémentaires, adaptation ou évolution des exercices appliqués.
  • Point étape : état d’avancement des objectifs à atteindre, niveau de satisfaction.
TROISIEME PARTIE - (entre 2 et 10 séances)
 

  • Evolution : retours d’expérience, fêter les succès, questions et réponses.
  • Nouvelles recommandations : suggestion de lignes d’action complémentaires, adaptation ou évolution des exercices appliqués.
  • Point étape : état d’avancement des objectifs à atteindre, niveau de satisfaction.
  • Autonomisation : définition d’un plan de route et d’une vitesse de croisière en autonomie complète.
  • Clôture : acte symbolique de clôture de l’accompagnement avec dernières recommandations.

 MÉTHODE 

ACCOMPAGNEMENT
 

 

  • Format : RDV physique, téléphonique, Skype ou Zoom.
  • Intervenant : Iker Aguirre
  • Durée : Séances de 1h, tout dépassement sera facturé suivant le tarif en vigueur, par tranches de 30 minutes. Les séances seront espacées d’au minimum une semaine, pouvant aller jusqu’à un mois suivant les problématiques travaillées.
  • Tarif : Devis remis après le premier contact pour prise de RDV Séance 1.
  • Pratique :
    • Echanges et partages,
    • exercices à faire et/ou à pratiquer entre les séances,
    • définition, mesure et suivi des objectifs à atteindre.
OUTILS

 

  • Outils exclusifs :
    • outils de diagnostic et exercices pour :
      • donner du sens et libérer le pourquoui,
      • révéler les secrets de la dynamique des groupes,
      • travailler les défis de posture,
      • mieux gérer le stress,
      • prise de parole en public.
    •  Méthode d’éveil du potentiel individuel.
    • Questionnaires
  • Autres outils et méthodes appliquées :
    • exercices d’entrainement mental,
    • communication non violente,
    • écoute active,
    • CPA (Communication Profonde Accompagnée),
    • méditation,
    • pleine conscience,
    • qi gong
    • matrice multidimentionnelle d’autodiagnostic du bien-être
Un voyage de mille lieues commence toujours par un premier pas.
Lao Tseu

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