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1 + 1 = 1

 

 1 HOMME1 HISTOIRE =
1 ACCOMPAGNEMENT UNIQUE

 ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

DE LEADERS, DIRIGEANTS

ET MANAGERS


Accompagnement individuel par Iker Aguirre

« Un accompagnement individuel est efficace quand il est limité dans le tempspragmatique et mène à l’autonomie d’action du concerné.« 

 


 ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL :

LEADERSHIP ET MANAGEMENT

La presque totalité de des leaders, hommes et femmes, souffre en silence. S’interdisant de rompre cet isolement, de peur de perdre la face ou d’être incompris, ils sont sans ressources. Il en résulte alors des défis majeurs qui deviennent parfois des murs infranchissables, des souches à burn-out ou des impasses stratégiques, voire de carrière. Briser le silence, en sécurité, est rédempteur. Se faire accompagner, sur mesure, à son rythme, avec bienveillance mais sans complaisance, est l’autre étape pour éveiller un nouveau potentiel qui vous fait grandir, au delà de la réussite, qui n’est qu’une simple étape du parcours.

« Je ne sais plus quoi faire pour motiver mes équipes. »
« Ma pire crainte est de ne pas être légitime. »
« Comment puis-je donner envie ? »
« Je me sens seul, je ne sais plus quoi faire. »
« Comment donner du sens à ce que nous faisons ? »
« Comment faire pour que mes équipes soient autonomes et arrêtent de toujours demander mon avis ? »
« Comment (me) faire confiance ?« 


 ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL :

DEFIS DE POSTURE

Un défi de posture est un challenge personnel. Savoir s’affirmer, parler en public, faire rêver, motiver, inspirer, écouter et communiquer, faire et avoir confiance, gérer son stress et ses peurs, éveiller son potentiel, gérer ses émotions et son hypersensibilité, arrêter le mental envahissant, arrêter de souffrir, retrouver la joie, donner du sens, dépasser ses croyances limitantes, trouver le calme, retrouver le sommeil, travailler son charisme, oser le regard de l’autre, sortir d’une impasse, se libérer de l’histoire de l’entreprise… Dépasser un défi de posture c’est apprendre à l’observer, le surpasser et grandir avec. Ce n’est pas une lutte mais une prise de conscience, le lot quotidien des leaders qui visent leur plein potentiel. Un défi de posture est plus facile à transcender quand vous avez en face quelqu’un qui parle la même langue que vous, celle de l’entreprise, pas celle du thérapeute ou du psy.


« Je suis dans le partage mais mes équipes pensent que je les manipule. »
« Je suis trop angoissé, ça m’empêche même de prendre les bonnes décisions. »
« Je veux inverser la pyramide dans l’entreprise mais je crains de perdre mon pouvoir. »
« Libérer mes équipes, ok, mais je sers à quoi après ? »
« Bien parler en public est un grand secret pour réussir mais moi je suis tétanisé dès que j’ai un micro. »


 ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL :

DONNER (TROUVER) DU SENS

La société se tourne vers l’entreprise et lui exige de donner du sens. Nous sommes les générations du « Comment » mais nous n’avons pas été préparés à soulever le défi du « Pourquoi ». Donner du sens c’est donner une raison d’être à chaque geste, à chaque projet, à un chemin de vie. C’est avoir une raison plus grande que soi de se lever tous les matins. C’est savoir aligner le « Pourquoi » de tous les acteurs engagés pour sublimer le résultat. Donner du sens c’est identifier ses valeurs, les partager, les incarner. C’est identifier et corriger les dissonances. C’est apprendre à rêver et à inspirer l’autre. C’est aussi manager autrement pour réussir dans l’enthousiasme partagé.


« Comment identifier mon pourquoi ? »
« Mes équipes n’ont pas envie de travailler. »
« Je n’ai pas de rêve, je me contente de me lever le matin et d’aller au boulot. »
« Ma vie, mon travail, mon quotidien ? Ils sont tristes et monotones. »
« La vie me file entre les mains et j’ai l’impression de perdre des années précieuses mais je ne comprends pas pourquoi. »
« Je n’ai plus goût à rien. Plus rien ne m’intéresse. J’ai souvent envie de pleurer mon sort. »
« Je m’épuise au travail, je n’en peux plus et je ne sais même plus pourquoi je le fais. »


 ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL :

DYNAMIQUES DE GROUPE / ESPRIT D’EQUIPE

Qu’est-ce qui fait qu’une équipe fonctionne ou pas ? La dynamique de groupe. On se concentre sur les objectifs et les plans d’action, on oublie de se soucier de l’aventure humaine. Eclaircir le cadre, apprendre à se projeter, créer des liens indéfectibles, donner du sens, rêver et faire rêver, être fier de ses couleurs et jalonner son parcours de souvenirs sublimes et impérissables : facile à dire, plus difficile à mettre en place. 9 entreprises sur 10 subissent les dynamiques de groupes car elles ne s’en occupent pas. C’est un jeu de roulette russe : parfois ça marche, parfois… non.

Arrêtez de subir les dynamiques et incitez-les. Travailler le mouvement systémique pour créer enthousiasme, engagement, autonomie, joie, motivation… et résultats ! C’est ça ou forcer les choses par la pression, « la carotte et le bâton », le micro-management, la défiance, l’angoisse du vice caché… Vous pouvez choisir d’arrêter de subir.


« Comment donner envie à mes équipes ? »
« Je veux remettre l’humain au centre de mon entreprise/département. »
« Je veux libérer mon entreprise, par où commencer ? »
« Mon entreprise obtient de bons résultats mais c’est dans la souffrance. Je veux que ça change. »
« Nous sommes en plein PDV : comment motiver les équipes dans un contexte aussi compliqué ? »
« J’organise des activités d’entreprise mais même pas la moitié des équipes se déplacent. Pourquoi ? »


 ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL :

PREVENIR LE (ou REVENIR du) BURNOUT 

Difficultés à dormir, problèmes digestifs, manque d’appétence, perte de sens, abattement, tristesse, débordements émotionnels, dépression, irritabilité, accès de colère, incapacité à sentir, déconnexion de son corps, sensations d’oppression dans la tête, manque de concentration, pertes de mémoire, sommeil agité, réveils en pleine nuit, ruminations, angoisses, palpitations, tachycardies, agitation intérieure, pessimisme, sensation d’impasse, aigreur, sentiment d’injustice, peurs, perte ou gain de poids, cheveux blancs (ou chute), sensation de vide intérieur, incapacité à aimer, dérèglements sexuels, manque de libido, perte de repères, envie de rien, fatigue chronique, douleurs… La liste est longue. Ça vous parle ?

Le parcours qui mène au burnout est insidieux. Inutile de vous prendre le mur pour trouver une issue, car elle existe. Et elle mène à la plus belle des découvertes : vous, votre potentiel et votre raison d’être ! Mais vous seul pouvez vous sauver. Tirez la sonnette d’alarme, demandez de l’aide et vous serez prêt à vous faire accompagner. La solution au burnout passe par le croisement de diverses compétences. Ici, vous ferez le premier pas, peut être le plus important. Un pas vers votre lumière, l’optimisme et la joie. Cet accompagnement s’adresse aussi aux dirigeants et managers qui veulent éloigner les salariés du risque de burnout.

Attention : ceci n’est pas un accompagnement psychologique ni thérapeutique. C’est un accompagnement individuel de prise de conscience puis de construction d’un parcours de récupération. Il suppose l’intervention de tiers professionnels de votre choix. Il inclut des exercices et des conseils d’hygiène de vie, professionnelle et personnelle. En aucun cas cet accompagnement ne remplace le conseil avisé d’un professionnel de la santé. Il est complémentaire à ce dernier.

+200

 

dirigeants d’entreprise et managers accompagnés depuis 2010.

10

 

Nombre maximum de participants aux deux Masterminds intensifs de six mois par an.

+20

 

Dirigeants et managers du CAC40 accompagnés.

99,9%

 

de satisfaction.

 DÉROULÉ DES SÉANCES 

SEANCE 1

 

  • Analyse de situation : témoignage, questions et réponses.
  • Confirmation (ou pas) du bien fondé d’un accompagnement individuel avec Iker Aguirre
  • Premières recommandations : suggestion de lignes d’action, définition du cadre de travail et d’accompagnement.
  • Proposition d’accompagnement : durée de l’accompagnement et définition des objectifs à atteindre.
SEANCES 2 À 3

 

  • Evolution : retours d’expérience, fêter les succès, questions et réponses.
  • Nouvelles recommandations : suggestion de lignes d’action complémentaires, adaptation ou évolution des exercices appliqués.
  • Point étape : état d’avancement des objectifs à atteindre, niveau de satisfaction.
SEANCES 4 À 5

 

  • Evolution : retours d’expérience, fêter les succès, questions et réponses.
  • Nouvelles recommandations : suggestion de lignes d’action complémentaires, adaptation ou évolution des exercices appliqués.
  • Point étape : état d’avancement des objectifs à atteindre, niveau de satisfaction.
  • Autonomisation : définition d’un plan de route et d’une vitesse de croisière en autonomie complète.
  • Clôture : acte symbolique de clôture de l’accompagnement avec dernières recommandations.

 MÉTHODE 

ACCOMPAGNEMENT

 

 

  • Format : RDV physique, téléphonique, Skype ou Zoom.
  • Intervenant : Iker Aguirre
  • Durée : Séances de 1h, tout dépassement sera facturé suivant le tarif en vigueur, par tranches de 30 minutes. Les séances seront espacées d’au minimum une semaine, pouvant aller jusqu’à un mois suivant les problématiques travaillées.
  • Tarif : Devis remis après le premier contact pour prise de RDV Séance 1.
  • Pratique :
    • Echanges et partages,
    • exercices à faire et/ou à pratiquer entre les séances,
    • définition, mesure et suivi des objectifs à atteindre.
OUTILS

 

  • Outils exclusifs :
    • outils de diagnostic et exercices pour :
      • donner du sens,
      • la dynamique des groupes,
      • travailler les défis de posture,
      • mieux gérer le stress,
      • prise de parole en public.
    •  Méthode Minute® d’éveil du potentiel individuel.
    • Questionnaires
  • Autres outils et méthodes appliquées :
    • exercices d’entrainement mental,
    • communication non violente,
    • écoute active,
    • CPA (Communication Profonde Accompagnée),
    • méditation,
    • pleine conscience,
    • qi gong
    • matrice multidimentionnelle d’autodiagnostic du bien-être

Un voyage de mille lieues commence toujours par un premier pas.

Lao Tseu