Iker AguirreL’évaluation offerte
Quel est votre niveau de leadership invisible ?
17 questions, 3 minutes. Vous situer sur les 4 mouvements — Percevoir, Comprendre, Agir, Rayonner — et surtout découvrir la façon dont ils se combinent chez vous.
Ce n’est pas une note scolaire. Le diagnostic ne cherche pas à savoir si vous êtes un « bon » leader : il observe ce qui porte votre leadership aujourd’hui, et ce qui manque à l’appel. C’est cet écart-là qui explique le plus de choses — et il porte un nom.
17 questions · environ 3 minutes
Répondez à partir de ce que vous vivez réellement aujourd’hui, pas de ce que vous aimeriez être. Il n’y a pas de bonne réponse : le diagnostic cherche une configuration, pas une performance.
Les quatre mouvements
PercevoirLire ce qui arrive avant que ce soit dit
Le climat d’une équipe, les signaux faibles, les tensions et les opportunités qui se présentent avant d’être formulées.
ComprendreMettre une carte sur ce qui se passe en soi
L’énergie, l’émotion, le stress, la projection — et la capacité à distinguer ce qui vient de vous de ce qui vous informe sur la situation.
AgirTransformer cette information en décision
La stabilité sous pression, l’écoute du non-dit, l’usage conscient du silence et du rythme dans un échange.
RayonnerObserver ce que votre présence produit
L’effet sur le groupe, l’influence au-delà du statut, et ce qu’il faut installer pour que cela dure sans vous épuiser.
À la fin, votre profil porte un nom — l’un des trente que ce diagnostic sait reconnaître. Vos réponses restent dans votre navigateur tant que vous n’avez pas demandé votre lecture complète.
Ce diagnostic est un outil de réflexion fondé sur vos réponses déclaratives. Il ne constitue ni un test psychométrique validé, ni une évaluation clinique. Il propose une cartographie et des hypothèses de travail à observer, tester et approfondir dans votre propre expérience.